Oficial De Reclutamiento – Energía Solar

Atraer, evaluar y contratar talento clave (técnico, comercial y operativo) para impulsar proyectos de energía solar residencial, comercial e industrial. El/la Oficial de Reclutamiento liderará los procesos de selección presenciales desde la sede principal, garantizando la incorporación de candidatos cualificados bajo el marco salarial federal vigente.

Como Oficial de Reclutamiento, te encargarás de gestionar el ciclo completo de atracción y selección de talento para cubrir la plantilla técnica y comercial de la empresa. En tu día a día, identificarás perfiles clave en el sector de las energías renovables, publicarás vacantes en canales estratégicos, filtrarás candidaturas y realizarás entrevistas presenciales y evaluaciones por competencias. Trabajarás mano a mano con la dirección y los jefes de departamento para entender las necesidades del personal, coordinar la incorporación de nuevos empleados y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral aplicable (incluyendo salario mínimo federal). Este es un puesto a tiempo completo, presencial y ubicado en San Juan.

• Gestionar el ciclo completo de atracción y selección de talento para cubrir la plantilla técnica y comercial.
• Identificar perfiles clave en el sector de las energías renovables.
• Publicar vacantes en canales estratégicos, filtrar candidaturas y realizar entrevistas presenciales y evaluaciones por competencias.
• Trabajar de la mano con la dirección y jefes de departamento para entender necesidades de personal.
• Coordinar la incorporación de nuevos empleados (onboarding) y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral aplicable.

• Experiencia en reclutamiento: Experiencia demostrable en selección de personal, gestión de candidaturas y realización de entrevistas por competencias (se valorará positivamente el reclutamiento en sectores técnicos o de energías renovables).
• Estrategia de atracción y captación: Capacidad para diseñar convocatorias, utilizar portales de empleo, redes profesionales (como LinkedIn) y técnicas de headhunting para captar talento cualificado.
• Habilidades interpersonales y de evaluación: Excelentes aptitudes de comunicación, empatía y visión crítica para evaluar el ajuste cultural y las competencias técnicas de los aspirantes.
• Gestión administrativa y legal: Familiaridad con procesos de onboarding, seguimiento de contrataciones y conocimiento básico de la normativa laboral local y federal (incluyendo disposiciones sobre salario mínimo).
• Formación y herramientas: Formación en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o área afín, con manejo de herramientas Applicant Tracking Systems (ATS), CRM/bases de datos y paquete Office/Google Workspace.
• Organización y orientación a resultados: Proactividad, excelente gestión del tiempo, capacidad para manejar múltiples vacantes simultáneamente y enfoque estratégico para cumplir las metas de contratación de la empresa.