Senior Specialist Cambio Climático & Descarbonización | Escondida

Minera Escondida está en búsqueda de un Senior Specialist Cambio Climático & Descarbonización, responsable de liderar la estrategia de descarbonización del Asset, integrando análisis técnico-económicos, proyección de emisiones de gases efecto invernadero (GEI) y desarrollo de casos de negocio.

Así mismo, el rol gestiona riesgos y resiliencia climática para el ciclo CAP (LoA), asegurando asignación de capital, seguimiento de KPIs y cumplimiento de objetivos para la adaptación al cambio climático. Además, articula la ejecución cross-funcional y la reportabilidad, impulsando iniciativas y gobernanza para optimizar decisiones operativas y generar valor en la transición energética.

• Desarrollar estrategias a mediano y largo plazo para la adaptación y descarbonización del Asset.
• Participar y colaborar activamente en el desarrollo de estudios para el Programa de Descarbonización del Asset, revisando alternativas para reducir las emisiones de Scope 1, Scope 2 y Scope 3 de sus operaciones.
• Estudiar, desarrollar e implementar casos de negocios en lo que respecta a asociaciones y consorcios para permitir y acelerar la descarbonización.
• Actualizar y gestionar los riesgos del cambio climático en el Asset, garantizando que se implementen oportunamente las estrategias adecuadas de gestión de riesgos.
• Monitorear y actualizar rutinariamente (anual-LoA) las pérdidas y oportunidades de valor del Asset por efecto del cambio climático.
• Preparar reportes e informes de pronósticos de emisiones de GEI del Asset.
• Asegurar recursos financieros para impulsar estudios y proyectos capitales durante el ciclo CAP.
• Actualizar el plan de resiliencia de cambio climático del Asset durante el ciclo CAP (LoA, 2YB).
• Trabajar con las áreas Operativas del Asset para presentar información y opciones de manera clara y concisa para permitir la toma de decisiones.
• Actualizar la proyección de emisiones de carbono y el plan de descarbonización durante el ciclo CAP.
• Monitorear e impulsar los proyectos de descarbonización para Scope 1, 2 y 3.
• Reportar Scorecard en los avances de la acción climática del Asset.
• Construir redes de colaboración entre el Asset, región y grupo participando en foros y comités globales de cambio climático.
• Contribuir a un plan de comunicación para comunidades y apoyo al valor social.
• Elaborar y controlar el presupuesto para Cambio Climático dentro de la SI de ARM.

• Desarrollar estrategias a mediano y largo plazo para la adaptación y descarbonización del Asset.
• Participar en estudios para el Programa de Descarbonización (Scope 1, Scope 2 y Scope 3).
• Estudiar, desarrollar e implementar casos de negocio, asociaciones y consorcios para acelerar la descarbonización.
• Actualizar y gestionar los riesgos de cambio climático en el Asset.
• Monitorear y actualizar pérdidas y oportunidades de valor del activo por efecto del cambio climático (anual-LoA).
• Preparar reportes e informes de pronósticos de emisiones GEI.
• Asegurar recursos financieros para estudios y proyectos capitales durante el ciclo CAP.
• Actualizar el plan de resiliencia y proyecciones de emisiones de carbono.
• Monitorear e impulsar proyectos de reducción Scope 1, 2 y 3, y reportar el Scorecard de acción climática.
• Colaborar en foros y comités globales de cambio climático y elaborar el presupuesto del área.

• Profesional titulado(a) en Ingeniería Civil Minas, Ambiental o similar.
• Deseable poseer formación o programas académicos en Cambio Climático & ciencias de la tierra.
• Experiencia comprobable desde 10 años en la industria minera.
• Experiencia y conocimientos comprobables en gestión de riesgos físicos y de transición asociados a cambio climático y descarbonización.
• Experiencia en ciclo de planificación para mediano y largo plazo.
• Experiencia en gestión de recursos, servicios y contratos.
• Deseable inglés fluido (escrito y hablado).
• Disponibilidad de trabajo bajo sistema de turno 5x2 en Edificio Antofagasta.

• Desarrollo profesional: Formación continua y oportunidades reales de crecimiento.
• Remuneración: Justa y competitiva que refleje tu rol, habilidades y logros.
• Cultura inclusiva: Entorno laboral donde cada persona se siente valorada, respetada y libre de expresar su identidad auténtica.
• Reconocimiento: Programa global de reconocimiento Big Thanks | Muchas Gracias.